30 programmes disponibles
en formation ressources humaines
- Harcèlement moral et sexuel : responsabilité de l'employeur
- Sensibilisation à l'intégration d'une personne handicapée dans l'entreprise
- Formation pour l'accueillant : le tuteur
- Formation pour l'équipe
- Recrutement et intégration d'un nouveau collaborateur
- Sensibilisation à l'égalité professionnelle
- Embauche et exécution du contrat de travail
- Durée du travail et suspension du contrat de travail
- Formation de formateurs internes
- Réussir son recrutement
- Pratique de l'entretien de recrutement
- La rémunération
- Évaluation des ressources humaines
- Gestion des carrières
- GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Mise en place et création du plan de formation
- Construction et gestion de son plan de formation
- Droit du travail
- Délégués du Personnel : rôle et missions
- Comité d'Entreprise (CE)
- CHSCT
- IRP - Instances Représentatives du Personnel
- Négociation avec les partenaires sociaux
- Profilage : recruter en sécurité
- Délégation Unique du Personnel (DUP)
- Prévenir les discriminations à l’embauche
- Prévenir les discriminations à l’embauche
- Référent CSE Prévention contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
- Prévenir et maîtriser le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
- Mener une enquête dans le cadre d’un harcèlement sexuel ou moral
