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Formations egalité professionnelle femme-homme

Formation Egalité professionnelle pour les membres des instances représentatives du personnel dans la fonction publique

L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel garantissant aux femmes des droits égaux à ceux des hommes, et ce, dans tous les domaines. . C’est pourquoi les employeurs publics sont tenus de renforcer leur politique d’égalité entre les femmes et les hommes. Cette formation a pour objet d’aider les représentants du personnel à contribuer à l’application concrètement de cet accord au sein de leur collectivité.  

Objectif de la formation

  • Connaitre le cadre légal et la politique relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique
  • Connaitre le rôle des acteurs du dialogue social dans la définition des objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des services.
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité professionnelle pour les membres des instances représentatives du personnel dans la fonction publique en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Cadre légal et politique en faveur de l’égalité femme homme au travail

  • Les fondements juridiques, la politique mise en œuvre dans la fonction publique
  • La réglementation relative à l’accès aux emplois supérieurs et de direction
  • la loi n° 83-684 du 13 juillet 1983, la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010, la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et le projet de loi relatif à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de certaines obligations légales en matière de discriminations et de harcèlement moral et sexuel.
  • Les champs d’intervention de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes dans la fonction publique : égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations

Rôle des institutions représentatives du personnel en faveur de l’égalité femme homme

  • Appréhender le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sa déclinaison locale et les outils afférents : circulaire d’application du 8 juillet 2013
  • Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes, et les représentations de genre notamment sur les promotions et lors des recrutements et évaluations.
  • Connaitre le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de certaines obligations légales en matière de discriminations et de harcèlement moral et sexuel.
  • Maitriser les 27 indicateurs du rapport de situation comparée des bilans sociaux

Promotion de l’égalité professionnelle dans les faits

  • Mettre en œuvre les outils et actions de la politique d’égalité professionnelle au sein des équipes.
  • Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes sur les carrières, les promotions et les rémunérations.
  • Un engagement personnel et un plan d’action pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
  • Une feuille de route égalité professionnelle des structures, des services…
  • La mise en place d’outils en faveur de l’égalité femme homme
  • Étude des bonnes pratiques

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité professionnelle pour les membres des instances représentatives du personnel dans la fonction publique sur mesure !

Programme pédagogique mis à jour le 24-06-2021

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Public concerné :

  • Membres des instances représentatives du personnel (IRP) dans l'administration et la fonction publique

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Membres des instances représentatives du personnel (IRP) dans l'administration et la fonction publique

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 1 jour

Tarif total par personne

550 € HT 660 € TTC

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