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Formations egalité professionnelle femme-homme

Formation Sensibilisation à l'égalité professionnelle

Objectif de la formation

  • Mesurer la valeur ajoutée de la démarche égalité dans son entreprise.
  • Respecter les obligations légales (plan d'action égalité professionnelle, rapport de situation comparée)
  • Transformer son plan d'action obligatoire en atout pour sa compétitivité.
  • Savoir identifier les situations d'inégalité au travail. 
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Sensibilisation à l'égalité professionnelle en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Quelles sont les principales lois en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations ?

  • Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes
  • Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
  • Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

Chartes et labels en faveur de l'égalité et la diversité 

  • Charte de l'égalité entre les hommes et les femmes
  • Charte de la diversité
  • Charte de la parentalité
  • Charte européenne de l'égalité des hommes et les femmes dans la vie locale

Appréhender les risques juridiques

  • Fondement de l'égalité de traitement
  • Notion de discrimination
  • Charge de la preuve
  • Sanctions encourues

Sensibiliser les managers à de bonnes pratiques managériales

  • Situations à risque et prévention
  • Différentes actions correctives

Eviter la pénalité sociale de 1% au titre de l'égalité professionnelle hommes / femmes

  • Date de mise en place d'un accord ou d'un plan d'action
  • Contenu de l'accord ou du plan d'action
  • Rôle des partenaires sociaux
  • Réalisation d'un rapport de situation comparée
  • Montant de la pénalité sociale

Comprendre le nouveau dispositif par rapport à l'ancien

  • Négociation annuelle obligatoire de l'entreprise
  • Accords au niveau de la branche ou du groupe
  • Loi de 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes
  • Rapport sur l'égalité hommes / femmes transmis au Comité d'Entreprise ou à la DUP
  • Rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise
  • Notion d'égalité de traitement, principe « à travail égal, salaire égal »
  • Principe de non-discrimination fondé sur le sexe
  • Dérogations possibles

Effectuer un diagnostic de la situation

  • Ecarts de rémunération
  • Temps partiel
  • Evolution des carrières

Information du personnel

  • Obligation d'information du CE et enrichissement du contenu du rapport

Comment articuler l'obligation de négociation et le plan d'action ?

  • Contrat pour la mixité des emplois

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation sensibilisation à l'égalité professionnelle sur mesure !

Programme pédagogique mis à jour le 24-07-2021

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Etudes de cas
  • Exercices pratiques et/ou mises en situation

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Du 08 novembre 2021 au 09 novembre 2021
    Paris ou en visio-conférence
    Je m'inscris
  • 09 décembre 2021
    Paris ou en visio-conférence
    Je m'inscris
  • 03 mars 2022
    Paris ou en visio-conférence
    Je m'inscris
  • Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure

Pour toute session de formation inter ou en distanciel, la convention de formation doit nous être renvoyée signée au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 1 jour

Tarif total par personne

550 € HT 660 € TTC

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