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Formations egalité professionnelle femme-homme

Formation Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants

Objectif de la formation

  • Connaitre le cadre légal et la politique relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique
  • Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services RH et les pratiques managériales
  • Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des services.
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Cadre légal et politique en faveur de l’égalité femme homme au travail

  • Les fondements juridiques, la politique mise en œuvre dans la fonction publique
  • La réglementation relative à l’accès aux emplois supérieurs et de direction
  • la loi n° 83-684 du 13 juillet 1983, la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010, la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et le projet de loi relatif à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de certaines obligations légales en matière de discriminations et de harcèlement moral et sexuel.
  • Les champs d’intervention de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes dans la fonction publique : égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations

 

Prise en compte de l’égalité femme homme par les RH et le management

  • Intégrer le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sa déclinaison locale et les outils afférents : circulaire d’application du 8 juillet 2013
  • Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes, et les représentations de genre notamment sur les promotions et lors des recrutements et évaluations.
  • Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Sensibiliser à la nécessité d’exemplarité de l’encadrement supérieur et dirigeants
  • Connaître les indicateurs dans le rapport de situation comparée (RSC) au sein du bilan social
  • S’associer au dialogue social pour intégrer systématiquement la dimension « égalité professionnelle ».

Promotion de l’égalité professionnelle dans les faits

  • Une Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
  • Une feuille de route égalité professionnelle des structures, des services…
  • La mise en place d’outils en faveur de l’égalité femme homme
  • Étude des bonnes pratiques

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants sur mesure !

Programme pédagogique mis à jour le 13-07-2021

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Public concerné :

  • Encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique
  • Directeurs et directrices de service
  • Directeurs et directrices des ressources humaines

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique
  • Directeurs et directrices de service
  • Directeurs et directrices des ressources humaines

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 4 heures

Tarif total par personne

290 € HT 348 € TTC

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