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Formations egalité professionnelle femme-homme

Formation Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants

Objectif de la formation

  • Connaitre le cadre légal et la politique relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique
  • Prendre en compte l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les procédures des services RH et les pratiques managériales
  • Promouvoir l’égalité professionnelle au sein des services.
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.

Programme de formation

Cadre légal et politique en faveur de l’égalité femme homme au travail

  • Les fondements juridiques, la politique mise en œuvre dans la fonction publique
  • La réglementation relative à l’accès aux emplois supérieurs et de direction
  • la loi n° 83-684 du 13 juillet 1983, la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010, la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et le projet de loi relatif à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de certaines obligations légales en matière de discriminations et de harcèlement moral et sexuel.
  • Les champs d’intervention de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes dans la fonction publique : égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations

 

Prise en compte de l’égalité femme homme par les RH et le management

  • Intégrer le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sa déclinaison locale et les outils afférents : circulaire d’application du 8 juillet 2013
  • Comprendre les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes, et les représentations de genre notamment sur les promotions et lors des recrutements et évaluations.
  • Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Sensibiliser à la nécessité d’exemplarité de l’encadrement supérieur et dirigeants
  • Connaître les indicateurs dans le rapport de situation comparée (RSC) au sein du bilan social
  • S’associer au dialogue social pour intégrer systématiquement la dimension « égalité professionnelle ».

Promotion de l’égalité professionnelle dans les faits

  • Une Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
  • Une feuille de route égalité professionnelle des structures, des services…
  • La mise en place d’outils en faveur de l’égalité femme homme
  • Étude des bonnes pratiques

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour des encadrants et dirigeants sur mesure !

Programme pédagogique mis à jour le 13-07-2021

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Public concerné :

  • Encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique
  • Directeurs et directrices de service
  • Directeurs et directrices des ressources humaines

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Remise d’un support de formation
  • Exercices pratiques : Exemples de stéréotypes de genre dans le monde professionnel
  • Questionnaires de contrôle des connaissances

Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure

Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 4 heures

Tarif total par personne

290 € HT 348 € TTC

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