Formation transfert des compétences dans l'entreprise
Référence : MGT-24
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Objectif de la formation
- Mettre en place un dispositif de transfert de compétences (suite à des départs à la retraite, à des mobilités...)
- Comprendre les enjeux stratégiques du transfert de compétences.
- Transmettre efficacement un savoir.
Programme de formation
Définitions et enjeux du partage de compétences
- Comprendre les enjeux de la transmission des connaissances au sein de son entreprise : enjeux organisationnels, managériaux, techniques
- Clarifier les notions (information, connaissances, savoir, savoir-faire, compétences, capital intellectuel...)
- Capitalisation : de quoi parle-t-on ?
- Identifier les évolutions du Knowledge Management
Manager le transfert de compétences
- Repérer les compétences critiques pour éviter les pertes de savoir-faire
- Transférer les compétences acquises par l'expérience en accélérant le processus d'apprentissage
- Optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes
- Assurer la pérennité de savoir-faire liés à l'expérience et aux bonnes pratiques internes de son entreprise
- Créer des outils pérennes de capitalisation des connaissances et de transfert des savoir-faire tels que : rapport de diagnostic, plan d'action, plan de formation et document de capitalisation propre à l'entreprise
Mettre en œuvre des modes de capitalisation et de transfert
- Tutorat
- Parrainage
- Mentorat
- Communautés de pratique ou réseaux d'experts
- Capitalisation et partage grâce au Web 2.0.
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
