Formation pratique de l'entretien de recrutement
Référence : RHM-12
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Objectif de la formation
- Mener un entretien de recrutement performant.
- Choisir le candidat qui convient le mieux à un poste.
Programme de formation
Préparation de l'entretien
- Définir les objectifs et les critères de sélection
- Présélectionner les candidats par téléphone
- Bâtir un guide d'entretien : inventorier les thèmes à aborder, les domaines à explorer, les informations à obtenir, la chronologie à respecter
Techniques de l'entretien
- Distinguer les différents types d'entretien
- Connaître les principales formes d'entretien
- Accueillir le candidat et le mettre à l'aise
- Présenter le poste à pourvoir et l'entreprise
- Questionner efficacement : les techniques et leurs effets
- Reformuler
- Éviter les pièges : induction des réponses, projection, stéréotypes, préjugés...
- Savoir prendre des notes
- Conclure et prendre congé
- Sélectionner les informations à transmettre
Etude de la personnalité du candidat
- Pratiquer une écoute active et une observation qualitative
- Observer la gestuelle et l'élocution du candidat
- Décoder les comportements du candidat
Analyse de l'entretien et prise de décision
- Analyser le cursus des candidats
- Repérer les compétences et vérifier les aptitudes au poste à pourvoir
- Apprécier les motivations du candidat
- Faire une évaluation comparative
- Opérer une synthèse de qualité et prendre une décision
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
