Formation gpec : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Référence : RHM-16
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Objectif de la formation
- Adapter les compétences du personnel pour développer son employabilité.
- Adapter l'entreprise pour faire face au marché.
- Anticiper les mutations métiers.
Programme de formation
Enjeux de la GPEC
- Lien entre GPEC et compétence du salarié
- Notions de base : renouveler, développer les compétences, performances de l'entreprise à travers ses ressources humaines
- Cartographie des emplois et gestion prévisionnelle
Cadre légal et décisions de justice
- Code du travail
- Loi Borloo
- Accords conclus dans le cadre de la GPEC
Mise en place de la GPEC : méthodologie
- Gestion des compétences collectives et individuelles
- Référentiels métiers, référentiels compétences, mobilité, normes, certifications...
Associer plan de formation et GPEC
- Intégrer l'ensemble des obligations en matière de formation continue et l'emploi
- Outils proposés par la réforme du 4 mai 2004
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
