Formation Gestion des carrières
Référence : RHM-15
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Objectif de la formation
- Impliquer les acteurs dans la gestion de leur carrière.
- Intégrer la formation, la mobilité et le bilan professionnel dans la démarche.
Programme de formation
Outils
- Evaluation du personnel
- Référentiels de compétences
- Profils de poste
Mobilité
- Mobilité interne
- Accompagnement dans les nouvelles fonctions
- Intégration dans les nouvelles fonctions
Répertoire des compétences et des potentiels
- Recours à l'évaluation du personnel
- Compétences individuelles
- Compétences collectives
- Compétences techniques
- Compétences intellectuelles
- Détecter les potentiels et hauts potentiels
Anticiper les emplois futurs
- Étude et analyse du marché
- Placement du personnel en adéquation
Impliquer les acteurs dans les démarches
- Réunion collective
- Réunion individuelle
- Note et information
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
