Formation Mise en place et création du plan de formation
Référence : RHM-17
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Objectif de la formation
- Intégrer les modifications concernant la réforme du système de formation.
- Concilier l'intérêt des salariés avec la stratégie de l'entreprise.
- Optimiser les coûts de formation.
- Optimiser les compétences.
Programme de formation
Instaurer une politique de formation au sein de l'entreprise
- Orientations stratégiques de l'entreprise : enjeux et objectifs
- Axes prioritaires de la formation
Analyse et recensement des besoins
- Recueil des besoins
- Questionnaires qualitatifs / quantitatifs
- Définir les compétences requises et le profil des postes
- Définir les objectifs de la formation
Plan de formation
- Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Champ d'application
- Montant du crédit d'heure
- Formations éligibles
- Rémunérations
- Modalités de mise en œuvre
- Transfert du droit
- Contrat de professionnalisation
- Champ d'application
- Durée de la formation
- Rémunération
- Période de professionnalisation
- Définition
- Mise en œuvre
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Recherche de professionnalisation
- CQP
- Outils de la réforme
- Bilan de compétence
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
