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Formations cse et instances représentatives du personnel

Formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Rôle du CSE CSSCT

Les risques psychosociaux (RPS) sont un frein véritable au bon fonctionnement des entreprises. Les employeurs sont tenus d’assurer la sécurité et la santé physique et mentale de leurs salariés. Si les dirigeants savent plus ou moins anticiper un accident du travail ou voir venir un danger physique et matériel, il n’est pas aussi simple de détecter les troubles psychosociaux dans les équipes, ni leur souffrance morale. C’est pourquoi les membres du CSE ou CSSCT seront plus à même d’alerter l’employeur pour agir efficacement, proposer des actions de prévention concrètes, comprendre l’influence de l’organisation du travail sur les RPS. Le CSE apportera sa contribution s’il sait reconnaitre et mesurer les facteurs de risques psychosociaux. Le CSE, CSSCT sont des représentants du personnel : ils seront des acteurs incontournables de changement dans une démarche de prévention des RPS

Objectif de la formation

  • Connaître le contexte légal et règlementaire concernant les RPS
  • Acquérir la connaissance des fondamentaux des RPS
  • Etre acteur de la prévention des RPS en temps de crise en tant que membre du CSE et/ou de la CSSCT
  • Les outils d’analyse et de suivi des RPS pour le CSE et/ou la CSSCT
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Rôle du CSE CSSCT en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Règlementation en matière de PRS

  • cadre légal, et position de la jurisprudence
  • Les ANI portant sur le stress et le harcèlement
  • La responsabilité de l'employeur et l’obligation générale de sécurité
  • La prévention des RPS et les situations de travail
  • La notion de qualité de vie au travail

Connaissances fondamentales sur les RPS, définition

  • Définition des risques psychosociaux et de leurs conséquences: stress, harcèlement, burn-out, souffrance au travail...
  • Les enjeux humains, économiques et juridiques
  • Savoir repérer les facteurs de risques : les conflits, le bouc émissaire, le sens du travail...
  • Les symptômes des risques psychosociaux
  • Les sources internes et externes des RPS
  • Connaître les indicateurs des risques
  • L'évaluation des risques psychosociaux, les méthodes
  • RPS en temps de crise sanitaire

Le CSE et la démarche de prévention des RPS

  • Structurer une démarche en prévention des RPS : être force de propositions  
  • Les niveaux de prévention, primaire, secondaire et tertiaire : les nuances
  • Les pratiques d'accompagnement d'un salarié en souffrance : L’écoute des situations de souffrance au travail
  • Travailler avec la direction et les différents interlocuteurs externes (médecin du travail, experts,...)

Les outils d’évaluation et de suivi des RPS

  • Intégrer les RPS dans les visites, inspections et enquêtes accidents du travail
  • Le Droit d'alerte et de retrait
  • Les RPS et le document unique
  • Le rapport annuel et le programme de prévention
  • Les indicateurs : choix et précautions
  • Les modèles d’analyse de référence
  • Questionnaires (Karasek, Sigriest)
  • L’approche ANACt

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation prévention des risques psychosociaux (rps) : rôle du cse cssct sur mesure !

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Public concerné :

  • Membres du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • IRP, préventeurs...

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Membres du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • IRP, préventeurs...

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 2 jours

Tarif total par personne

900 € HT 1080 € TTC

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