Estim Formation : Centre de formation professionnelle

Formations cse et instances représentatives du personnel

Formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés

Référence : RHM-34

Télécharger

En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Objectif de la formation

  • Maitriser les droits et les obligations des élus du personnel
  • Gérer et optimiser les subventions Activités Sociales et Culturelles
  • Comprendre les bases de l'analyse financière et de la comptabilité

Programme de formation

Le cadre légal du CSE : Comment fonctionne la nouvelle instance du Comité Social et Economique ? 

  • Le rôle des différents membres du CSE : le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires, les suppléants (et leurs moindres droits), etc. 
  • Maîtriser l’organisation du CSE : ordres du jour et questions, déroulement des réunions, votes, avis, procès-verbal
  • Les recours du CSE 
  • Le crédit d’heures de délégation, la liberté de circulation, l’obligation de discrétion, la formation
  • Le règlement intérieur obligatoire
  • La personnalité civile du CSE et ses responsabilités 

Connaitre les missions des élus du CSE

  • Rappel du mandat Délégué du Personnel au sein du CSE : 
  • sa composition, son fonctionnement, les fonctions et ses prérogatives
  • Rappel du mandat anciennement Comité d’Entreprise au sein du CSE : composition, fonctionnement, les fonctions et prérogatives
  • Rappel du mandat ancien CHSCT au sein du CSE : sa composition, fonctionnement, et ses prérogatives

Rôle économique et financier du CSE : Appréhender les informations et expertises relatives à un CSE 

  • Point sur les informations transmises par l’employeur et les demandes d’information des élus
  • Comprendre le rôle et le fonctionnement des expertises. Choisir les expertises 
  • Notes sur la communication des élus
  • Gérer l’information des salariés de l’activité du CSE
  • Visualiser les supports de communication – panneaux – Internet – messagerie : les droits des élus

Comprendre le fonctionnement et les budgets du CSE

  • Point sur les ressources du CSE, le budget, sa construction et son suivi
  • Quelles sont les obligations comptables d'un CSE ? 

La comptabilité : pour retracer les flux économiques de la société dans une synthèse

Lire et comprendre le bilan d'une société, comment ?

  • Distinguer les grands postes-clés et leur signification à l'actif et au passif : les immobilisations, les stocks, les créances clients, les comptes de trésorerie, les capitaux propres, les provisions, les dettes financières et fournisseurs, les dettes fiscales et sociales
  • Mise au point sur le plan de trésorerie et le tableau de financement, ses données-clefs:  Fonds de Roulement (FR), Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et trésorerie

Lire et comprendre le compte de résultat d'une société, comment ?

  • Mise au point sur les produits, les charges et leurs significations
  • Analyser les délais de production de biens ou de services et les rotations de stocks
  • Calculer le chiffre d'affaires au point mort
  • Point sur les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)

Diagnostiquer une société

  • Sa solvabilité, sa rentabilité
  • Connaitre les principaux ratios de suivi et leur mise en oeuvre : endettement, rentabilité, gestion courante (clients, stocks, fournisseurs)
  • L'activité, sa trésorerie nécessaire, sa rentabilité, la marge de sécurité (pour préserver l’emploi)

Les moyens des élus et des Activités Sociales et Culturelles

  • Assurer la gestion des Activités Sociales et Culturelles relatives au CSE
  • Retour sur la règlementation propre à la gestion des Activités Sociales et Culturelles, sportives et URSSAF
  • Quelles assurances pour le CSE ? 

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation cse pour les entreprises de 50 à 300 salariés sur mesure !

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Il est recommandé d'avoir des notions sur l'organisation et la vie des IRP pour suivre la formation CSE entreprises de 50 à 300 salariés. Il est possible sur demande d'organiser une mise à niveau avant la session de formation.


Public concerné :

  • Entreprises de 50 à 300 salariés
  • Anciens membres de DUP
  • Anciens membres du CE, du CHSCT, DP
  • Nouveaux élus d'un CSE

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Entreprises de 50 à 300 salariés
  • Anciens membres de DUP
  • Anciens membres du CE, du CHSCT, DP
  • Nouveaux élus d'un CSE

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Du 28 décembre 2020 au 01 janvier 2021 Je m'inscris
  • Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 5 jours

Tarif total par personne

2300 € HT 2760 € TTC

RECEVOIR UN DEVIS

Besoin d'une formation à distance ? Nous proposons nos programmes en visio-conférence

FORMATION EN VISIO
RECEVOIR UN DEVIS

Rappelez moi

Laissez votre numero, un conseiller vous rappelle pour répondre à vos questions sur la formation.

Formation professionnelle sur mesure
01.60.37.84.19
Demande de devis
Nous contacter