Formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés
Objectif de la formation
- Maitriser les droits et les obligations des élus du personnel
- Gérer et optimiser les subventions Activités Sociales et Culturelles
- Comprendre les bases de l'analyse financière et de la comptabilité
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.
Programme de formation
Le cadre légal du CSE : Comment fonctionne la nouvelle instance du Comité Social et Economique ?
- Le rôle des différents membres du CSE : le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires, les suppléants (et leurs moindres droits), etc.
- Maîtriser l’organisation du CSE : ordres du jour et questions, déroulement des réunions, votes, avis, procès-verbal
- Les recours du CSE
- Le crédit d’heures de délégation, la liberté de circulation, l’obligation de discrétion, la formation
- Le règlement intérieur obligatoire
- La personnalité civile du CSE et ses responsabilités
Connaitre les missions des élus du CSE
- Rappel du mandat Délégué du Personnel au sein du CSE :
- sa composition, son fonctionnement, les fonctions et ses prérogatives
- Rappel du mandat anciennement Comité d’Entreprise au sein du CSE : composition, fonctionnement, les fonctions et prérogatives
- Rappel du mandat ancien CHSCT au sein du CSE : sa composition, fonctionnement, et ses prérogatives
Rôle économique et financier du CSE : Appréhender les informations et expertises relatives à un CSE
- Point sur les informations transmises par l’employeur et les demandes d’information des élus
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des expertises. Choisir les expertises
- Notes sur la communication des élus
- Gérer l’information des salariés de l’activité du CSE
- Visualiser les supports de communication – panneaux – Internet – messagerie : les droits des élus
Comprendre le fonctionnement et les budgets du CSE
- Point sur les ressources du CSE, le budget, sa construction et son suivi
- Quelles sont les obligations comptables d'un CSE ?
La comptabilité : pour retracer les flux économiques de la société dans une synthèse
Lire et comprendre le bilan d'une société, comment ?
- Distinguer les grands postes-clés et leur signification à l'actif et au passif : les immobilisations, les stocks, les créances clients, les comptes de trésorerie, les capitaux propres, les provisions, les dettes financières et fournisseurs, les dettes fiscales et sociales
- Mise au point sur le plan de trésorerie et le tableau de financement, ses données-clefs: Fonds de Roulement (FR), Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et trésorerie
Lire et comprendre le compte de résultat d'une société, comment ?
- Mise au point sur les produits, les charges et leurs significations
- Analyser les délais de production de biens ou de services et les rotations de stocks
- Calculer le chiffre d'affaires au point mort
- Point sur les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)
Diagnostiquer une société
- Sa solvabilité, sa rentabilité
- Connaitre les principaux ratios de suivi et leur mise en oeuvre : endettement, rentabilité, gestion courante (clients, stocks, fournisseurs)
- L'activité, sa trésorerie nécessaire, sa rentabilité, la marge de sécurité (pour préserver l’emploi)
Les moyens des élus et des Activités Sociales et Culturelles
- Assurer la gestion des Activités Sociales et Culturelles relatives au CSE
- Retour sur la règlementation propre à la gestion des Activités Sociales et Culturelles, sportives et URSSAF
- Quelles assurances pour le CSE ?
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation cse pour les entreprises de 50 à 300 salariés sur mesure !
Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Il est recommandé d'avoir des notions sur l'organisation et la vie des IRP pour suivre la formation CSE entreprises de 50 à 300 salariés. Il est possible sur demande d'organiser une mise à niveau avant la session de formation.
Public concerné :
- Entreprises de 50 à 300 salariés
- Anciens membres de DUP
- Anciens membres du CE, du CHSCT, DP
- Nouveaux élus d'un CSE
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Entreprises de 50 à 300 salariés
- Anciens membres de DUP
- Anciens membres du CE, du CHSCT, DP
- Nouveaux élus d'un CSE
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
- Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
