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Formations cse et instances représentatives du personnel

Formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés

Objectif de la formation

  • Maitriser les droits et les obligations des élus du personnel
  • Gérer et optimiser les subventions Activités Sociales et Culturelles
  • Comprendre les bases de l'analyse financière et de la comptabilité
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation CSE pour les entreprises de 50 à 300 salariés en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Le cadre légal du CSE : Comment fonctionne la nouvelle instance du Comité Social et Economique ? 

  • Le rôle des différents membres du CSE : le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires, les suppléants (et leurs moindres droits), etc. 
  • Maîtriser l’organisation du CSE : ordres du jour et questions, déroulement des réunions, votes, avis, procès-verbal
  • Les recours du CSE 
  • Le crédit d’heures de délégation, la liberté de circulation, l’obligation de discrétion, la formation
  • Le règlement intérieur obligatoire
  • La personnalité civile du CSE et ses responsabilités 

Connaitre les missions des élus du CSE

  • Rappel du mandat Délégué du Personnel au sein du CSE : 
  • sa composition, son fonctionnement, les fonctions et ses prérogatives
  • Rappel du mandat anciennement Comité d’Entreprise au sein du CSE : composition, fonctionnement, les fonctions et prérogatives
  • Rappel du mandat ancien CHSCT au sein du CSE : sa composition, fonctionnement, et ses prérogatives

Rôle économique et financier du CSE : Appréhender les informations et expertises relatives à un CSE 

  • Point sur les informations transmises par l’employeur et les demandes d’information des élus
  • Comprendre le rôle et le fonctionnement des expertises. Choisir les expertises 
  • Notes sur la communication des élus
  • Gérer l’information des salariés de l’activité du CSE
  • Visualiser les supports de communication – panneaux – Internet – messagerie : les droits des élus

Comprendre le fonctionnement et les budgets du CSE

  • Point sur les ressources du CSE, le budget, sa construction et son suivi
  • Quelles sont les obligations comptables d'un CSE ? 

La comptabilité : pour retracer les flux économiques de la société dans une synthèse

Lire et comprendre le bilan d'une société, comment ?

  • Distinguer les grands postes-clés et leur signification à l'actif et au passif : les immobilisations, les stocks, les créances clients, les comptes de trésorerie, les capitaux propres, les provisions, les dettes financières et fournisseurs, les dettes fiscales et sociales
  • Mise au point sur le plan de trésorerie et le tableau de financement, ses données-clefs:  Fonds de Roulement (FR), Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et trésorerie

Lire et comprendre le compte de résultat d'une société, comment ?

  • Mise au point sur les produits, les charges et leurs significations
  • Analyser les délais de production de biens ou de services et les rotations de stocks
  • Calculer le chiffre d'affaires au point mort
  • Point sur les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG)

Diagnostiquer une société

  • Sa solvabilité, sa rentabilité
  • Connaitre les principaux ratios de suivi et leur mise en oeuvre : endettement, rentabilité, gestion courante (clients, stocks, fournisseurs)
  • L'activité, sa trésorerie nécessaire, sa rentabilité, la marge de sécurité (pour préserver l’emploi)

Les moyens des élus et des Activités Sociales et Culturelles

  • Assurer la gestion des Activités Sociales et Culturelles relatives au CSE
  • Retour sur la règlementation propre à la gestion des Activités Sociales et Culturelles, sportives et URSSAF
  • Quelles assurances pour le CSE ? 

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation cse pour les entreprises de 50 à 300 salariés sur mesure !

Programme pédagogique mis à jour le 09-08-2021

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Il est recommandé d'avoir des notions sur l'organisation et la vie des IRP pour suivre la formation CSE entreprises de 50 à 300 salariés. Il est possible sur demande d'organiser une mise à niveau avant la session de formation.


Public concerné :

  • Entreprises de 50 à 300 salariés
  • Anciens membres de DUP
  • Anciens membres du CE, du CHSCT, DP
  • Nouveaux élus d'un CSE

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Support de cours Formation CSE entreprises de 50 à 300 salariés
  • Apports théoriques et pratiques sous forme d'échanges avec les participants
  • Pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et théoriques actualisés

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Du 25 octobre 2021 au 29 octobre 2021
    Paris ou en visio-conférence
    Je m'inscris
  • Du 27 décembre 2021 au 31 décembre 2021
    Paris ou en visio-conférence
    Je m'inscris
  • Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure

Pour toute session de formation inter ou en distanciel, la convention de formation doit nous être renvoyée signée au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 3 jours

Tarif total par personne

1380 € HT 1656 € TTC

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