Formation Représentants de Proximité (RP) dans l'entreprise
Grande nouveauté des ordonnances Macron, un accord d’entreprise peut mettre en place des représentants de proximité dans l’entreprise (Art. L. 2313-7 du code du travail). Les représentants de proximité constituent une émanation du CSE, qui peut être constituée soit par des membres appartenant à ce dernier, soit par des salariés de l’entreprise. Son rôle est notamment d'agir en tant que relais entre salariés, CSE et employeurs. La formation a pour objet de connaître les contours de cette représentation.
Objectif de la formation
- Définir le rôle et la mission des représentants de proximité: acteur du dialogue social
- Connaître les moyens nécessaires à la mission des représentants de proximité
- Les nouvelles responsabilités confiées à l’animateur de proximité: gestion des réunions
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Représentants de Proximité (RP) dans l'entreprise en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION.
Programme de formation
La mission et les attributions des représentants de proximité
- Les attributions du représentant de proximité
- La mission SSCT des représentants de proximité
- Le rôle de représentant terrain
La variabilité des missions du représentant de proximité :
- Savoir comment promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail dans le périmètre d’exercice de ses attributions
- Approche Qualité de vie au travail (QVT – Cas de harcèlement moral)
- L'assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
- La prévention et la surveillance des risques physiques et psychiques
- Le droit d'alerte et le droit de retrait
- Le déclenchement et le suivi d'une procédure d'enquête
Les moyens des représentants de proximité
- Le nombre de représentants de proximité
- Les heures de délégation des représentants de proximité
- Le dialogue avec les salariés
- Les frais engagés par les représentants de proximité
Les réunions des représentants de proximité
- La préparation des réunions
- Clarifier ses objectifs, stratégies et tactiques
- Le déroulement des réunions
- Le suivi des réponses apportées
- La rédaction et la présentation des réclamations des salariés (à l'employeur ou au CSE selon le cas)
- La relation avec son management et l’encadrement
- Les règles applicables en matière de droit du travail
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation représentants de proximité (rp) dans l'entreprise sur mesure !
Prérequis pour la formation Représentants de Proximité (RP) dans l'entreprise et public cible
Prérequis de formation :
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation représentant de proximité (RP)
Public concerné :
- Personnel désigné ou élu à la fonction de représentant de proximité
- Responsables ressources humaines
- Responsable relations sociales dans l'entreprise
- Toute personne assurant la mise en place de représentants de proximité
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Ateliers de mise en situation
- Etudes de cas pratiques
- Jeux de rôle
- Partage d’expérience
- Vidéo
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
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26 avril 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
18 juin 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
19 juillet 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.