Formation Sensibiliser les salariés non-encadrants au harcèlement moral et sexuel au travail
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Dans le cadre de la prévention, il doit prévoir un dispositif efficace de lutte contre les risques de harcèlement moral et sexuel des travailleurs.
Les actes de harcèlement moral et sexuel sont des délits dont personne n’est préservé. Afin de lutter contre les formes de violence et de harcèlement au travail, le moyen le plus pertinent pour le chef d’entreprise est de former son personnel, lui permettre de prendre conscience des différents comportements déviants. La formation des salariés est un moyen de faire comprendre à l’ensemble des problématiques liés à ce délit.
Objectif de la formation
- Découvrir le cadre légal des différentes formes de harcèlement, et la jurisprudence
- Identifier les situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
- Lutter et prévenir les comportements déviants et adopter de bonnes pratiques
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Sensibiliser les salariés non-encadrants au harcèlement moral et sexuel au travail en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION.
Programme de formation
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Connaitre les définitions, règles de droit et les lois en matière de lutte contre le harcèlement au travail : lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014, du 3 août 2018 contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa et la loi Santé au Travail du 2 août 2021
- Découvrir les dernières jurisprudences en matière de harcèlement
- Définir les différentes formes de harcèlement moral, sexuel, et agissements sexistes
- Savoir quels sont les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail
- Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel : le CSE
Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
- Comment reconnaitre le harcèlement et comment réagir ?
- Quelles sont les personnes à alerter : les RH, les managers, les IRP… ?
- Comment en parler et procéder au signalement d’une situation de harcèlement ?
- Quels sont les profils d’harceleur et leurs pratiques douteuses ?
- Quel est le profil de la victime et ses différentes réactions
- Quelles sont les sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel : sanction légales et sanctions disciplinaires ?
- Quels sont les cas retenus par un juge comme étant du harcèlement ?
Sauvegarder la relation contractuelle entre employeur et salariés : préventions et bonnes pratiques
- Mettre en place des actions et des bonnes pratiques afin d'agir concrètement face au harcèlement moral et sexuel
- Participer aux formations afin de se poser les bonnes questions et revoir certaines de ses pratiques entre collègues, managers de proximité…
- Participer et contribuer à des pistes de réflexion
- Repenser certaines de nos attitudes : blagues, allusions et usages pris par certains dans l’entreprise…
- Développer l’information et la communication interne pour partager ses expériences et moyens de lutter contre le harcèlement
- S’approprier le règlement intérieur de son entreprise
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation sensibiliser les salariés non-encadrants au harcèlement moral et sexuel au travail sur mesure !
Prérequis pour la formation Sensibiliser les salariés non-encadrants au harcèlement moral et sexuel au travail et public cible
Prérequis de formation :
- Personnel non-encadrant
- Salariés, employés des entreprises publiques et privées
- Collaborateurs intérimaires
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Illustration par des exemples, études de bonnes pratiques (benchmarking)
- Jeux de rôles ; quizz
- Études et analyses de cas concrets issus de l'expérience
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
-
17 juin 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris -
05 juillet 2024
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.