Formation Harcèlement moral et sexuel : responsabilité de l'employeur

Programme de formation

Harcèlement sexuel et moral : le cas de l'entreprise

• A partir de quand peut-on parler de harcèlement ?
• Que risquez-vous ?
• Quels sont les moyens de preuve qui peuvent être soulevés par le salarié ? Comment y répondre ?
• Quelles sont les obligations légales du chef d'entreprise ? Que prévoit le code pénal et le code du travail ?
  • Repérer les situations à risque et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
  • Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
  • Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
  • Identification des processus de destruction et des agissements violents et/ou répétés
  • Profil des victimes - Types de harceleur - Techniques du harceleur
  • Grands types de harcèlement moral et harcèlement sexuel - Défenses du harceleur

Prévention : agir pour anticiper et prévenir les actes de harcèlement sur le lieu de travail

• Mettre en place un plan d'action de prévention concerté en impliquant les équipes managériales : formation, sensibilisation, sanctions
• Former les salariés pour prévenir le harcèlement et agir contre les faits de harcèlement
• Impliquer tous les acteurs : IRP, inspection du travail, médecin du travail, CSE, CHSCT
• Mettre en place le dispositif de veille et d'enquête ainsi que la cellule d'écoute

Réflexes à adopter : comment réagir face aux actes de harcèlement d'un(e) salarié(e) ?

• Que faire en cas de harcèlement moral ou sexuel ? Qui prévenir ?
• Stratégies de prise en charge, d'intervention, de médiation, de réparation : actions à mener pour lutter contre le harcèlement constaté dans une entreprise