Formation Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir
En entreprise, le harcèlement moral ou sexuel, et les agissements sexistes, doivent faire l'objet d'une politique de prévention. Cette prévention du harcèlement au travail passe par la formation à la prévention au harcèlement au travail, la mise en place d'une prévention active, et par une vigilance permanente des instances représentatives du personnel.
Un employeur est responsable de la sécurité des salariés dans l'entreprise, et doit de fait mettre en oeuvre les dispositifs pour prévenir les cas de harcèlement sexuel ou de harcèlement moral sur le lieu de travail. Les principaux acteurs concernés dans l'entreprise (délégués du personnel, ressources humaines, médecins du travail, services ressources humaines, managers...) doivent être formés pour appréhender et gérer les cas de harcèlement sur le lieu de travail.
Objectif de la formation
- Comprendre le nouveau cadre juridique du harcèlement en entreprise et la jurisprudence récente.
- Identifier les comportements à risque, aussi bien en terme de harcèlement sexuel que de harcèlement moral.
- Connaitre les signes de situation de harcèlement
- Savoir mettre à jour les documents légaux dans l'entreprise.
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION.
Programme de formation
Harcèlement sexuel et moral : le cas de l'entreprise
- A partir de quand peut-on parler de harcèlement ?
- Que risquez-vous ?
- Y a t'il une responsabilité pour l'entreprise ?
- Quels sont les moyens de preuve qui peuvent être soulevés par le salarié ? Comment y répondre ?
- Quelles sont les obligations légales du chef d'entreprise ? Que prévoit le code pénal et le code du travail ?
- Repérer les situations à risque et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement moral ou sexuel, des agissements sexistes et de la discrimination
- Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
- Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
- Identification des processus de destruction et des agissements violents et/ou répétés
- Profil des victimes - Types de harceleur - Techniques du harceleur
- Grands types de harcèlement moral et harcèlement sexuel - Défenses du harceleur
Prévention : agir pour anticiper et prévenir les actes de harcèlement sur le lieu de travail
- Mettre en place un plan d'action de prévention concerté en impliquant les équipes managériales : formation, sensibilisation, sanctions
- Formation contre le harcèlement en entreprise : Former les salariés pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
- Impliquer tous les acteurs : IRP, inspection du travail, médecin du travail, CSE, CHSCT, référent harcèlement CSE
- Mettre en place le dispositif de veille et d'enquête ainsi que la cellule d'écoute
Réflexes à adopter : comment réagir face aux actes de harcèlement d'un(e) salarié(e) ?
- Que faire en cas de harcèlement moral ou sexuel ? Qui prévenir ?
- Stratégies de prise en charge, d'intervention, de médiation, de réparation : actions à mener pour lutter contre le harcèlement constaté dans une entreprise
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir sur mesure !
Prérequis pour la formation Harcèlement moral et sexuel : lutter et prévenir et public cible
Prérequis de formation :
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre ce programme de formation
Public concerné :
- Tout salarié qui doit être sensibilisé à la prévention du harcèlement au travail
- Membres des CSSCT (ex CHSCT) et membres du CSE (Comité social et économique)
- Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
- Les RH
- Managers
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Illustration par des exemples
- Etudes de bonnes pratiques (benchmarking)
- Jeux de rôles
- Etudes de cas pratiques
- Analyses d'exemples issus de l'expérience des participant(e)s à la formation
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
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07 novembre 2023
Paris ou en visio-conférence Je m'inscris - Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.