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Formations cse et instances représentatives du personnel

Formation Egalité entre les femmes et les hommes en entreprise

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est réglementée en France. L'égalité est un droit fondamental, un principe républicain et démocratique. Dans l'entreprise, elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale. Elle recouvre plusieurs enjeux : économique, sociétal, et juridique. Les femmes constituent un vivier de compétences dont l'économie a besoin. C’est pourquoi l’entreprise doit pouvoir lui offrir une carrière et la possibilité de s’épanouir au même titre que les hommes.

Objectif de la formation

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Prendre conscience des stéréotypes et les mécanismes du sexisme
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Le rôle des représentants du personnel (CSE)
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Egalité entre les femmes et les hommes en entreprise en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

Introduction

  • Un état des lieux
  • Prendre conscience des inégalités Homme/Femme dans la société

Les principales lois en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations

  • Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes
  • Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
  • La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes :plusieurs mesures dans le monde du travail 
  • Loi de Septembre 2018 : pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la mise en place d’un index « égalité professionnelle » pour les entreprises de plus de 50 salariés, avec des sanctions à la clé.

Le mécanisme de construction des stéréotypes de genre

  • Définition et concepts : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et discrimination positive
  • Le stéréotype, le préjugé
  • Des stéréotypes au sexisme

Agir en faveur de l’égalité Homme-Femme : les bonnes pratiques

  • Les enjeux de l’égalité professionnelle
  • Prévenir et agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
  • L’implication des pères et la conciliation des temps de vie professionnelle/personnelle
  • Le partage d’une culture de l’égalité
  • La parité et l’accès des femmes aux responsabilités
  • L’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
  • Mettre en place une politique RH paritaire e, matière de recrutement et de déroulement de carrière
  • L’engagement fort de la direction à travers les actions de prévention contre le harcèlement
  • Déployer un plan de communication contre le sexisme : développer une culture de l’égalité

Rôle et place des représentants du personnel

  • Les relais pour aider et orienter les victimes
  • L’information renforcée, de consultation et de négociation des partenaires sociaux
  • L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
  • Focus sur des accords d’entreprise
  • Le CSE force de proposition en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
  • Rôle du référent CSE

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation egalité entre les femmes et les hommes en entreprise sur mesure !

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis


Public concerné :

  • RH,
  • Membres du CSE ou CSSCT
  • Dirigeants d’entreprise
  • Managers

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • RH,
  • Membres du CSE ou CSSCT
  • Dirigeants d’entreprise
  • Managers

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 1 jour

Tarif total par personne

550 € HT 660 € TTC

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