Formation CSE SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés
Objectif de la formation
- Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de SSCT
- Exercer pleinement les missions dévolues aux représentants des salariés en SSCT
- Être un véritable acteur dans la démarche globale de promotion de la santé et de la prévention des risques
- Utiliser les méthodes et outils de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Maîtriser et approfondir ses connaissances en matière de SSCT et s’exercer à devenir acteur (mises en situation)
- Savoir analyser une situation de travail
- Approfondir des composantes RPS (dont focus sur le stress) et savoir intervenir (connaître, détecter et agir)
- Identifier les acteurs et les interactions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation CSE SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux. Notre centre de formation est certifié Qualiopi.
Programme de formation
La santé, la sécurité, et les conditions de travail (SSCT) dans l’entreprise
- Quelles obligations et responsabilités ?
- Les enjeux économiques, humains et sociaux
- Les principaux indicateurs
Missions et prérogatives du CSE en matière de santé, sécurité et condition de travail
- Promotion de la santé, sécurité et de l'amélioration des conditions de travail
- Prévention du harcèlement et des comportements sexistes
- Facilitation de l'accès des femmes à tous les emplois
- Accès et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Inspections et enquêtes
- Quelles sont les consultations obligatoires ?
- Les caractéristiques de la délégation du personnel
Fonctionnement du CSE et de la commission SSCT
- Règlement intérieur
- L'importance de l'ordre du jour - rôle spécifique du secrétaire
- Déroulement des réunions : participants, présidence, représentation, assistance, fréquence
- Commission SSCT : conditions, mise en place, membres, rôle et attributions
- Le cas spécifique des représentants de proximité
- Déroulement d’une procédure d’information-consultation : les points de vigilance
Les différents moyens des élus au service de la SSCT
- Moyens de fonctionnement
- moyens matériels et accès à l'information
- Crédit d'heures
- Libre circulation et contacts avec les salariés
- Moyens d'action
- Les droits d'alerte
- Recours aux expertises
Prévention des risques liés à l'activité professionnelle
- Cadre juridique de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail
- Les neuf grands principes de prévention
- L’évaluation des risques professionnels
- La démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP)
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Programme prévisionnel annuel de prévention des risques professionnels
- Rapport annuel de prévention des risques professionnels annuels
- Visites d’inspection : objet, fréquence, méthode, outils, conseils pratiques
Enquête en matière d’accident du travail ou de maladie professionnelle
- Objet, déroulement et méthodes (l'arbre des causes – diagramme d’Ishikawa - ITaMaMi)
- Analyse des phases & outils
- Plan d'actions correctives et préventives
Focus sur les risques psychosociaux et démarches « QVT » qualité de vie au travail
- Approche RPS / prévention des risques professionnels
- Notion juridique
- Les facteurs d’apparition
- Leur manifestation
- Responsabilité employeur et méthodologie
- Les différents RPS & comment être acteur en prévention des risques
- La démarche QVT
- Vers une démarche d’entreprise
- QVT et négociation obligatoire d’entreprise
- Vers un facteur de performance
Les autres acteurs de la santé au travail
- Le Service de santé au travail (SST)
- Les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Les Caisses d’Assurance Retraite et de Santé (CARSAT) et Caisse Régionale d’Assurance Maladie Ile de France (CRAMIF)
- La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation cse ssct pour les entreprises de plus de 300 salariés sur mesure !
Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Public concerné :
- Élus du Comité Social et Économique (CSE), titulaires et suppléants
- Membres de la CSSCT
Modalité d'évaluation pédagogique
Méthodes d'apprentissage :
- Etudes de cas,
- Quizz,
- Cas pratiques
- Echanges d’expérience avec les participants
Evaluation des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
- Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
