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Formations cse et instances représentatives du personnel

Formation CSE SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés

Objectif de la formation

  • Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de SSCT
  • Exercer pleinement les missions dévolues aux représentants des salariés en SSCT 
  • Être un véritable acteur dans la démarche globale de promotion de la santé et de la prévention des risques 
  • Utiliser les méthodes et outils de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
  • Maîtriser et approfondir ses connaissances en matière de SSCT et s’exercer à devenir acteur (mises en situation)
  • Savoir analyser une situation de travail
  • Approfondir des composantes RPS (dont focus sur le stress) et savoir intervenir (connaître, détecter et agir)
  • Identifier les acteurs et les interactions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
     
En présentiel ou à distance

Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.

Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation CSE SSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés en visio-conférence.

Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.

Programme de formation

La santé, la sécurité, et les conditions de travail (SSCT) dans l’entreprise 

  • Quelles obligations et responsabilités ? 
  • Les enjeux économiques, humains et sociaux 
  • Les principaux indicateurs 

Missions et prérogatives du CSE en matière de santé, sécurité et condition de travail 

  • Promotion de la santé, sécurité et de l'amélioration des conditions de travail
  • Prévention du harcèlement et des comportements sexistes
  • Facilitation de l'accès des femmes à tous les emplois
  • Accès et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Inspections et enquêtes 
  • Quelles sont les consultations obligatoires ? 
  • Les caractéristiques de la délégation du personnel 

Fonctionnement du CSE et de la commission SSCT 

  • Règlement intérieur 
  • L'importance de l'ordre du jour - rôle spécifique du secrétaire 
  • Déroulement des réunions : participants, présidence, représentation, assistance, fréquence 
  • Commission SSCT : conditions, mise en place, membres, rôle et attributions 
  • Le cas spécifique des représentants de proximité 
  • Déroulement d’une procédure d’information-consultation : les points de vigilance 

Les différents moyens des élus au service de la SSCT

  • Moyens de fonctionnement 
  • moyens matériels et accès à l'information 
  • Crédit d'heures 
  • Libre circulation et contacts avec les salariés 
  • Moyens d'action 
  • Les droits d'alerte 
  • Recours aux expertises 

Prévention des risques liés à l'activité professionnelle

  • Cadre juridique de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail
  • Les neuf grands principes de prévention
  • L’évaluation des risques professionnels
  • La démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP) 
  • Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
  • Programme prévisionnel annuel de prévention des risques professionnels
  • Rapport annuel de prévention des risques professionnels annuels 
  • Visites d’inspection : objet, fréquence, méthode, outils, conseils pratiques  

Enquête en matière d’accident du travail ou de maladie professionnelle

  • Objet, déroulement et méthodes (l'arbre des causes – diagramme d’Ishikawa - ITaMaMi) 
  • Analyse des phases & outils
  • Plan d'actions correctives et préventives 

Focus sur les risques psychosociaux et démarches « QVT » qualité de vie au travail

  • Approche RPS / prévention des risques professionnels
  • Notion juridique
  • Les facteurs d’apparition
  • Leur manifestation
  • Responsabilité employeur et méthodologie
  • Les différents RPS & comment être acteur en prévention des risques 
  • La démarche QVT
  • Vers une démarche d’entreprise
  • QVT et négociation obligatoire d’entreprise
  • Vers un facteur de performance 

Les autres acteurs de la santé au travail

  • Le Service de santé au travail (SST)
  • Les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
  • Les Caisses d’Assurance Retraite et de Santé (CARSAT) et Caisse Régionale d’Assurance Maladie Ile de France (CRAMIF)
  • La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)
     

Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation cse ssct pour les entreprises de plus de 300 salariés sur mesure !

Prérequis et public cible

Prérequis de formation :

Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.

Cette formation est ouverte à tous les publics.


Public concerné :

  • Élus du Comité Social et Économique (CSE), titulaires et suppléants 
  • Membres de la CSSCT 

Modalité d'évaluation pédagogique

Méthodes d'apprentissage :

  • Élus du Comité Social et Économique (CSE), titulaires et suppléants 
  • Membres de la CSSCT 

Evalution des compétences acquises par les stagiaires :

A l'issue de la formation, un controle de connaissance permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.

Prochaines sessions disponibles

  • Inter
  • Intra

Formation inter

En centre de formation

Durée : 5 jours

Tarif total par personne

1800 € HT 2160 € TTC

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