Inscription formation Harcèlement en milieu scolaire : prévenir et agir

Identifier et comprendre ces erreurs récurrentes permet aux ERP de mieux appréhender les besoins des PMR et d'améliorer la qualité de leur accueil. 

Quelles sont les évolutions majeures en 2025 dans la prévention du harcèlement au travail

Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;