Recevoir un devis recrutement de salariés et alternants
Quelles sont les évolutions majeures en 2025 dans la prévention du harcèlement au travail
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
Comprendre pourquoi les membres ré-élus au CSE doivent légalement suivre une nouvelle formation.
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023