Formations professionnelles en communication pao

L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention. 

Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes; 

Nous vous proposons un modèle de courrier dénonçant un cas de harcèlement au travail.