Formation Management d'un collaborateur (trice) handicapé(e)
Objectif de la formation
- Comprendre ce qu'est le handicap et l'attitude à adopter
- Manager un(e) salarié(e) handicapé(e)
- Savoir valoriser le travail d'un(e) salarié(e) handicapé(e)
Afin de répondre au besoin des entreprises à s'adapter à la crise sanitaire due au Covid-19, nous proposons d'organiser nos formations à distance en visio-conférence.
Vous pouvez dès à présent faire une demande pour une formation Management d'un collaborateur (trice) handicapé(e) en visio-conférence.
Cette formation reste disponible en centre de formation ou dans vos locaux.
Programme de formation
Notion de handicap
- Perception du handicap
- Nos craintes et nos maladresses face au handicap
Techniques de management
- Inclusion ou exclusion (film)
- Méthode de l'échec programmé (SEP)
- Syndrome de l'échec programmé : méthode permettant d'identifier un style de management discriminant vis-à-vis du handicap
- Egalité et équité
Application concrète sur le terrain
- Style et profil du manager adapté au handicap
- Contextes de communication
- Divers entretiens
- Recrutement
- Recadrage
- Annuel
- Professionnel
- Cas d'entreprises
- Les bonnes pratiques . Savoir remercier . Savoir exercer le pouvoir disciplinaire . Savoir motiver . Savoir déléguer
Vous souhaitez adapter ce programme pédagogique à vos besoins spécifiques ? Optez pour la formation management d'un collaborateur (trice) handicapé(e) sur mesure !
Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
Prochaines sessions disponibles
- 16 avril 2021 Je m'inscris
- Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure
