Recevoir un devis handicap et diversité dans l'entreprise
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention.
Face à des situations de harcèlement au travail, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle fondamental. Il est en effet à la fois un acteur de prévention,...
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023