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Quelles sont les évolutions majeures en 2025 dans la prévention du harcèlement au travail
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
Le point sur les formations obligatoires pour les CSE et CSSCT en 2025
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023