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Management maladroit et autoritaire, ou harcèlement moral ? Sachez faire la distinction entre deux situations et éviter les comportements toxiques au travail.
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
Nous vous proposons un modèle de courrier dénonçant un cas de harcèlement au travail.
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023