Recevoir un devis entretien des surfaces spécifiques
Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;
Management maladroit et autoritaire, ou harcèlement moral ? Sachez faire la distinction entre deux situations et éviter les comportements toxiques au travail.
Quelles sont les évolutions majeures en 2025 dans la prévention du harcèlement au travail
de stagiaires satisfaits
Certifié Qualiopi
dispensées en 2023