Inscription formation Téléprospection, vente de services et closing

L’employeur doit faire preuve de vigilance et se placer d’emblée dans le champ de la prévention. 

En cas de harcèlement moral ou sexuel au travail, la victime doit pouvoir compter, en plus de ses proches, sur l'appui des instances de l'entreprise.

Les entreprises employant plus de 250 salariés ont l’obligation de nommer un référent chargé d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes;