Ressources Humaines

Recruter et intégrer un/e nouveau/elle collaborateur/trice (2 jours)

OBJECTIFS :

  • Définir la fiche de poste ;
  • Mener une campagne efficace de recrutement.

 

Programme (sommaire) :

  • La préparation de l’entretien ;
  • Les techniques de l’entretien ;
  • L’étude de la personnalité du candidat ;
  • Analyse de l’entretien et prise de décision.

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Sensibilisation à l'égalité professionnelle (2 jours)

OBJECTIFS :

  • Mesurer la valeur de la démarche égalité dans l’entreprise ;
  • Respecter les obligations légales ;
  • Transformer votre plan d’action obligatoire en atout pour la compétitivité de l’entreprise.

 

Programme (sommaire) :

  • Les principales lois en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations ;
  • Chartes et labels en faveur de l’égalité et de la diversité ;
  • Appréhender les risques juridiques ;
  • Sensibiliser les managers à de bonnes pratiques managériales ;
  • Eviter la pénalité sociale de 1% au titre de l’égalité professionnelle ;
  • Comprendre le nouveau dispositif ;
  • Effectuer un diagnostic de la situation ;
  • L’information du personnel ;
  • Articuler l’obligation de négociation et le plan d’action.

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Exécution du contrat de travail (1 jour)

OBJECTIFS :

  • Maîtriser les connaissances juridiques de base indispensables en droit social pour l’embauche et l’exécution du contrat de travail.

 

Programme (sommaire) :

  • Organisation judiciaire ;
  • Rôle du contrat de travail ;
  • Rôle de la convention collective ;
  • Relations avec les administrations.

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Gestion des carrières (2 jours)

OBJECTIFS :

  • Impliquer les acteurs dans la gestion de leurs carrières ;
  • Intégrer la formation, la mobilité et le bilan professionnel dans la démarche.

 

Programme (sommaire) :

  • Outils ;
  • Mobilité ;
  • Répertoire des compétences et des potentiels ;
  • Anticiper les emplois futurs ;
  • Impliquer les acteurs dans les démarches.

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Dialogue avec les représentants du personnel (1 jour)

OBJECTIFS :

  • Maîtriser le cadre légal ;
  • Acquérir les outils permettant un dialogue constructif.

 

Programme (sommaire) :

  • Les représentants du personnel et leur environnement ;
  • Rôle et mission des représentants du personnel ;
  • Fonctionnement des instances ;
  • Outils ;
  • Cas pratiques.

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Les I.R.P. : missions, moyens et règles de fonctionnement (1 jour)

OBJECTIFS :

  • Connaître le rôle de chacune des institutions du personnel I.R.P. et distinguer leur mandat ;
  • Maîtriser les obligations de l’employeur vis-à-vis des I.R.P ;
  • Mesurer les enjeux juridiques et économiques pour l’entreprise à mieux collaborer avec les I.R.P.

 

Programme (sommaire) :

  • Le comparatif du fonctionnement l’information et la consultation des I.R.P. ;
  • L’information et la consultation des I.R.P. ;
  • Les enjeux d’ne bonne relation avec les I.R.P.

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