Formation La rémunération
Référence : RHM-13
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Objectif de la formation
- Élaborer sa politique de rémunération.
- Comprendre le système de rémunération.
- Créer sa grille de classification.
Programme de formation
Politique de rémunération
- Présentation de la politique
- Explication de la politique
Système de rémunération
- Rémunérations directes
- Rémunérations indirectes
- Mix entre les deux systèmes
Grille de salaire
- Recours à la convention collective
- Pluralité de conventions collectives
- Élaboration d'une grille interne
Classification
- Maîtriser le déroulement de la démarche de classification
- Savoir conduire un projet de classification
Avantages sociaux
- Mise en place d'un plan de participation
- Mise en place d'un plan d'intéressement
Gestion de la masse salariale
- Connaître les effets de la rémunération sur la masse salariale
- La rémunération, élément de régulation de la masse salariale
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Prérequis et public cible
Prérequis de formation :
Ce programme de formation ne nécessite pas de pré-requis particulier.
Cette formation est ouverte à tous les publics.
Modalité d'évaluation pédagogique
Evalution des compétences acquises par les stagiaires :
A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant.
