LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE : UNE Définition précise

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve (…)
Les actions de formation peuvent être définies par la conjugaison de différents critères relatifs aux objectifs généraux de la formation, à la typologie des actions et aux conditions de réalisation de celles-ci avec les éléments liés à la formation tels que le public concerné, la durée de la formation et les connaissances transmises.
Elles doivent s’inscrire dans le champ de la formation professionnelle continue et peuvent faire l’objet de financements au titre de la formation continue (…)
Source : Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social (Janv. 2017)

 

les compétences transversales

 

Les compétences transversales sont les domaines que l’on retrouve dans toutes les entreprises quel que soit leur domaine d’activité.

Les formations Métier xxxxxxxxx

 

Les formations Métier sont spécifiques à un secteur d’activité clairement identifié. Elles permettent de se maintenir ou d’évoluer dans son emploi.

Les formations obligatoires

 

Dans certaines professions, il est nécessaire de renouveler ses autorisations à exercer. Ces formations sont imposées par les lois en vigueur.

Les formations Sur-Mesure

 

Certaines branches ou entreprises ont besoin de formations dédiées à une problématique unique. Ensemble, nous construisons les dispositifs adéquats.