Entretien de recrutement : soyez POSITIF!

Le recruteur dispose de peu de temps pour découvrir si vous êtes le bon candidat ou pas !

Lors de l’entretien, il faudra le rassurer, c’est à vous de le conforter sur votre candidature. Pour cela, vous devrez montrer :

  • Une expression positive et enthousiaste

  • Une attitude optimiste et sereine

  • Il vous faudra jouer un rôle comme au théâtre : le rôle d’un salarié déjà en poste et motivé

  • Il faudra être souriant, montrez que vous ne faites pas la tête, que vous ne vivez pas ce moment comme une contrainte ou une punition, mais une joie !

Le recruteur aura vite fait de noter votre état d’esprit.

Il saura si vous avez un tempérament de « winner » ou de « loser », il cherche le gagnant.

Il va vite percevoir si vous avez le moral ou pas.

Laissez de côtés vos échecs du passé, repartez comme si c’était votre premier entretien d’embauche et saisissez votre chance !

Ne faites pas de généralités : « c’est toujours comme ça » ou « c’est perdu d’avance », ou « je n’y arriverai jamais » !

Dites-vous que c’est la bonne, que ça va marcher ! que vous en êtes capable ! : c’est ça un bon état d’esprit, gagnant !

Chassez toutes pensées négatives le temps de l’entretien, pour garder votre bonne énergie et la force de convaincre.

Conditionnez-vous pour être détendu et détaché, pensez à autre chose et non à l’entretien, ça vous aidera à réduire le stress.

Soyez de bonne humeur, ça présage de la suite lorsque vous serez sur le terrain.