PRATIQUE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

2 jours
Mener un entretien de recrutement performant
Choisir le candidat qui convient le mieux à un poste

La préparation de l’entretien• Définir les objectifs et les critères de sélection
• Présélectionner les candidats par téléphone
• Bâtir un guide d’entretien : inventorier les thèmes à aborder, les domaines à explorer, les informations à obtenir, la chronologie à respecter

Les techniques de l’entretien
• Distinguer les différents types d’entretien
• Connaître les principales formes d’entretien
• Accueillir le candidat et le mettre à l’aise
• Présenter le poste à pourvoir et l’entreprise
• Questionner efficacement : les techniques et leurs effets
• Reformuler
• Éviter les pièges : induction des réponses, projection, stéréotypes, préjugés,…
• Savoir prendre des notes
• Conclure et prendre congé
• Sélectionner les informations à transmettre

L’étude de la personnalité du candidat
• Pratiquer une écoute active et une observation qualitative
• Observer la gestuelle et l’élocution du candidat
• Décoder les comportements du candidat

Analyse de l’entretien et prise de décision
• Analyser le cursus des candidats
• Repérer les compétences et vérifier les aptitudes au poste à pourvoir
• Apprécier les motivations du candidat
• Faire une évaluation comparative
• Opérer une synthèse de qualité et prendre une décision

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1020€ HT par stagiaire pour 2 jours