HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL : RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYEUR

1 jour
Comprendre le nouveau cadre juridique et la jurisprudence récente
Identifier les comportements à risque
Savoir mettre à jour les documents légaux dans l’entreprise
Loi du 6 aout 2012

Harcèlement sexuel et moral
• A partir de quand peut-on parler de harcèlement ?
• Que risquez-vous ?
• Quels sont les moyens de preuve qui peuvent être soulevés par le salarié ? Comment y répondre ?
• Quelles sont les obligations légales du chef d’entreprise ?

Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination

Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables

Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement

Identification des processus de destruction

Profil des victimes – Les types de harceleur – Les techniques du harceleur

Les grands types de harcèlement – Les défenses du harceleur

Prévention : agir pour anticiper et prévenir les actes de harcèlement
• Mettre en place un plan d’action de prévention concerté en impliquant les équipes managériales : formation, sensibilisation, sanctions
• Impliquer tous les acteurs : IRP, inspection du travail, médecin du travail ?
• Mettre en place le dispositif de veille et d’enquête ainsi que la cellule d’écoute

Les réflexes à adopter : comment réagir face aux actes de harcèlement
• Que faire ? Qui prévenir ?
• Les stratégies de prise en charge, d’intervention, de médiation, de réparation : les actions à mener.

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