GPEC : GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2 jours
Adapter les compétences du personnel pour développer son employabilité
Adapter l’entreprise pour faire face au marché
Anticiper les mutations métiers

Enjeux de la GPEC• Le lien entre GPEC et compétence du salarié
• Les notions de base : renouveler, développer les compétences, les performances de l’entreprise à travers ses ressources humaines
• La cartographie des emplois et gestion prévisionnelle

Le cadre légal et décisions de justice
• Le Code du Travail
• La loi Borloo
• Les accords conclus dans le cadre de la GPEC

Mise en place de la GPEC : méthodologie
• Gestion des compétences collectives et individuelles
• Référentiels métiers, référentiels compétences, mobilité, normes, certifications, …

Associer plan de formation et GPEC
• Intégrer l’ensemble des obligations en matière de formation continue et l’emploi
• Les outils proposés par la réforme du 4 mai 2004

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1010 € HT par stagiaire pour 2 jours