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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

En bref

Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures (maximum) sur 6 ans.

Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis.

Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF.

Un accord de branche ou une convention peut prévoir une durée supérieure en nombre d'heures ou d'années.

Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si un accord de branche ou d'entreprise prévoit qu'une partie se déroule pendant le temps de travail.

Si elles sont effectuées hors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à 50 % de son salaire net, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.

Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue de percevoir son salaire.

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Exemple de demande de formation DIF

Voici un exemple de demande de formation à adresser à son employeur pour faire valoir son DIF

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Où se renseigner ?

• Fiche pratique DIF sur www.travail.gouv.fr
• Participez à nos petits-déjeuners d'information sur ce thème: Information sur le DIF

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